一、岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划，实施招聘活动；
3、开发、维护、分析各招聘渠道，对现有招聘渠道进行效用分析；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知及入职管理；
5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7、完成上级交付的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，2年以上高新技术企业招聘工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件；
5、有猎头工作经验或销售岗、研发岗招聘经验丰富者优先。